zasobyforum/za co jest upomnienie dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
administracyjnej, co wiąże się z dodatkowymi kosztami. Czy jest to zakres prawa administracyjnego czy cywilnego? Czy pożyczka została udzielana na bazie prawa administracyjnego czy cywilnego? (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
. § 4. Organ administracji publicznej jest obowiązany potwierdzić wniesienie podania, jeżeli wnoszący tego zażąda. W przypadku wniesienia podania w formie dokumentu elektronicznego organ jest
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
-prace.html nagana, upomnienie, odpowiedzialność pracownika, kary porządkowe, dyscyplinowanie pracownika
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej nie wyłącza prawa pracownika do wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem odpowiedniego dla danego pracownika okresu wypowiedzenia. Rówież (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, (...)
działalności pracodawcy jest wiążący dla pracownika i jakim wykazem ma się on kierować jest ewidentnym mankamentem umowy i może prowadzić do wątpliwości interpretacyjnych. Ponadto, (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
spożywania alkoholu w czasie pracy. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 1 lipca 1999 roku2 stwierdzono, że wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy (co (...)
karnym oskarżony musi mieć obrońcę, jeżeli: 1) jest nieletni, 2) jest głuchy, niemy lub niewidomy, 3) zachodzi uzasadniona wątpliwość co do jego poczytalności. 4) § 2. Oskarżony (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
mną w tej samej firmie że jednak znowu poszukują pracownika na moje stanowisko... co mogę w takiej sytuacji zrobić? Czy jest to zgodne z prawem? Opinia prawna dla Państwa sporządzona (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
należy do pracownika. Dyrektor powinien wiec obecnie wezwać pracownika na rozmowę. wyjaśnienia, wysłuchanie, kara porządkowa, termin, przedawnienie karalności, kara dla pracownika
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
ujawniły wykroczenie zagrożone przepadkiem przedmiotów, a zajęcie takie jest niezbędne dla zabezpieczenia wykonania tego przepadku. Z czynności zajęcia sporządza się protokół. § 2. Tymczasowe (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
jest zatrudniony w żadnym z powyższych podmiotów, a więc nie stosuje się wskazanej ustawy, to wydaje się, że nagroda roczna nie będzie przysługiwała. nagroda roczna, upomnienie, regulamin, (...)
Telepraca - Internet pracownika
, rozwiązaniem, które umożliwiłoby pracodawcy zaliczanie w koszty podatkowe wydatków na Internet dla pracownika, a jednocześnie uniknięcie konieczności opodatkowywania przychodu pracownika, (...)
zobowiązania jednego rodzaju, oparte na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej, jeżeli ponadto właściwość sądu jest uzasadniona dla każdego z roszczeń lub zobowiązań z osobna, jako też (...)
Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?
uiszczenia abonamentu nie jest istotny fakt bycia właścicielem odbiornika. Znaczące jest natomiast jego posiadanie. Jednakże w tym miejscu należy wskazać na § 5 ust 1 oraz 2 powołanego (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)
Kurator spółki jako pracodawca
nie jest kurator, lecz sama spółka. Kurator jest ustanawiany, gdy osoba prawna nie jest w stanie prowadzić swoich spraw np. bo nie posiada właściwych organów\", oraz \"Podmiotem przestępstwa (...)
Czy można wypowiedzieć umowę najmu lokatorowi bez podania przyczyny?
. Niestety nie może podjąć Pani samodzielnie czynności, mających na celu opróżnienie lokalu. W tym celu niezbędne jest bowiem wszczęcie postępowania sądowego a następnie postępowania egzekucyjnego
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
Pracownik osiągnął wiek emerytalny. Czy pracodawca może zmuszać pracownika do odejścia na emeryturę czy jest to dobrowolna decyzja pracownika? Jakie przepisy to regulują? Na wstępie (...)
Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?
? Proszę pamiętać, iż ewidencja czasu pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek prowadzić dla każdego pracownika i który ma odzwierciedlać dobowe i okresowe czasy pracy (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
. Rachunki telekomunikacja wystawia na pracownika. Czy zwrot kosztów za Internet będzie kosztem uzyskania przychodów? Czy dla pracownika będzie to przychód? Możliwość zaliczenia do kosztów (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi o Rozporządzenie (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym (...)
Karnety na basen dla pracowników
jako upominek dla kontrahenta? i jakie mogą być tego skutki podatkowe dla firmy oraz dla tego kontrahenta? Zakup karnetu na basen dla pracownika mieści się w zakresie działalności (...)
otrzymania świadczenia nie jest pracownik, lecz pracodawca. Czy składka takiego ubezpieczenia jest przychodem pracownika? Czy składka stanowi koszt uzyskania przychodu pracodawcy? Zgodnie (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, ponieważ jednym z takich obowiązków jest poszanowanie dóbr osobistych (...)
przesyłki, operator jest zobowiązany do uiszczenia tych należności w terminie 10 dni od dnia wydania przesyłki odbiorcy.5. W przypadku niedotrzymania terminu, o którym mowa w ust. 2 i 4, operator (...)
